SEO: a penalidade de conteúdo duplicado

A questão da suposta “penalidade de conteúdo duplicado” do Google parece estar na cabeça de todo mundo atualmente. Esse problema é particularmente relevante para sites de comércio eletrônico dinâmico, pois eles costumam ter vários URLs que levam ao mesmo conteúdo do produto (ou quase o mesmo, com apenas uma variação na cor ou tamanho do produto).

Vários fatores ampliam o problema do conteúdo duplicado. O fato de os fabricantes fornecerem a todos os seus distribuidores as mesmas descrições de produtos significa que essas frases idênticas acabam em vários sites, incluindo o seu. Depois, existem os “raspadores” que correm desenfreados pela Web, elevando seu conteúdo para uso em seus sites de spam. Como frustrar os raspadores é um grande tópico que precisará ser tratado em uma coluna futura.

Houve muita conversa – desinformação, realmente – sobre a “penalidade de conteúdo duplicado” do Google. É um mito; isso não existe. Você está ouvindo isso diretamente da boca do cavalo (Google) aqui , aqui e aqui . Sou de fontes confiáveis ​​do Googleplex que o Google raramente penaliza por conteúdo duplicado. Em vez disso, é um filtro.

O conteúdo duplicado é uma cópia substancialmente semelhante à cópia em qualquer outro lugar na Web, e que pode ser encontrado pelas aranhas dos mecanismos de pesquisa. Os mecanismos de pesquisa não desejam apresentar aos usuários listagens de aparência semelhante na mesma página de resultados de pesquisa, pois isso prejudicaria a experiência de pesquisa. Portanto, um filtro de tempo de consulta é implementado pelo Google para evitar a exibição de várias cópias do mesmo conteúdo ou de um conteúdo muito semelhante.

Os engenheiros do Google não querem penalizar sites úteis pela criação inadvertida de páginas duplicadas, como quando não há um redirecionamento 301 de domain.com para http://www.domain.com, quando o site responde a vários nomes de domínio ou quando existem parâmetros de rastreamento ou supérfluos no URL, como IDs de sessão, tags de rastreamento como source = topnav, sinalizadores como photos = ativado e photos = desativado etc.

De fato, até o próprio Googlestore.com do Google tem problemas de conteúdo duplicado de longa data. Uma encarnação anterior do site tinha milhares de cópias de páginas de categoria – por exemplo, uma pesquisa por inurl: accessories.html site: googlestore.com retornou mais de 7.000 páginas – devido a IDs de sessão nos URLs. O Googlestore.com corrigiu isso desde então, mas ainda possui, em média, cinco cópias de cada página de produto indexada.

Uma situação como essa leva à diluição do PageRank. Uma versão definitiva da página do produto receberá mais PageRank do que cinco versões receberão. Isso ocorre porque os votos (links) são divididos de cinco maneiras. O resultado final é que o produto com conteúdo duplicado nunca será tão bem classificado no mecanismo de pesquisa do Google quanto uma página única.

Isso não é uma penalidade, apenas a consequência natural de um problema esquecido.

É verdade que mesmo um filtro pode acabar sendo uma penalidade se você acabar filtrando os resultados da pesquisa e seu concorrente tiver que receber a recompensa. É mais provável que isso ocorra se você usar a mesma cópia do produto fornecida pelo fabricante que todos os outros e dobrar pouco ou nenhum conteúdo exclusivo. Ao não fazer isso, você automaticamente acumulará menos autoridade / PageRank do que seus concorrentes.

“Fui atingido com uma penalidade de conteúdo duplicado”, parece ser a desculpa do dia. Um ano atrás, era “Estou sendo protegido”. Estou cansado de ouvir qualquer um comentado pelos operadores do site que usam a desculpa como muleta: o verdadeiro problema é a falta de entendimento das melhores práticas e uma implementação de SEO falha.

As práticas recomendadas determinam que você elimine, da melhor maneira possível, a ocorrência de páginas duplicadas nos mecanismos de pesquisa. Exige que você torne seu conteúdo o mais exclusivo possível para diferenciá-lo do encontrado em outros sites. Se o snippet e / ou “shingles” na sua página forem surpreendentemente semelhantes aos da outra pessoa, lembre-se de que o Google tende a favorecer a página com maior PageRank. Claro que esta é uma explicação excessivamente simplista. Basta dizer que, como os resultados duplicados serão filtrados, será melhor que seu site seja bem-dotado de um forte PageRank. Principais Erros de um afiliado ao começar

Não se preocupe demais se os spammers rasparem o conteúdo e publicarem em seus próprios sites. O Google não vai te demitir por isso. Da mesma forma, não fique muito preocupado se você tiver a mesma cópia do produto que uma centena de outros varejistas que vendem os mesmos produtos. Como eu disse, você também não será penalizado por isso.

Meu melhor conselho para você é aumentar qualquer conteúdo não exclusivo obtido por meio de feeds de dados. Envolva-o com conteúdo relevante exclusivo, como análises de produtos contribuídas pelo cliente (ou auto-escritas) e recomendações de produtos relacionados (vendas diretas e vendas cruzadas). De qualquer modo, ajuste a cópia do produto o máximo que puder: Parafraste-o, incorpore sinônimos, revise-o para incluir melhores opções de palavras-chave e embeleze esses parágrafos com uma prosa descritiva adicional. Não pare com as descrições: crie tags de título de página de produto exclusivas, em vez de apenas usar o nome do produto (que é o que todo mundo faz), incorpore bits de informações adicionais à tag de título, como o número do modelo, se isso for algo muito comum. as pessoas usam para pesquisar. Você pode descobrir isso usando ferramentas de pesquisa de palavras-chave; veja meu artigo anterior sobre investigação de palavras-chave.

Os canabinóides menores são o futuro?

O estudo científico de canabinóides – os compostos ativos encontrados no cânhamo – ainda está em estágio inicial. Mas, além do CBD (um dos canabinóides do cânhamo), alguns outros receberam atenção. Além do crescente corpo de pesquisa do setor privado, os Institutos Nacionais de Saúde orçaram US $ 1,5 milhão este ano para pesquisadores que estudam esses “canabinóides menores”. Aqui estão apenas alguns que mostram a promessa como ingredientes de suplementos individuais.

3 canabinóides menores importantes:

1. Canabigerol (CBG)
   Na fábrica de cânhamo, o CBG é considerado o “canabinóide-mãe” porque é o precursor do CBD. Os níveis de CBG são mais altos nas plantas jovens e diminuem à medida que a planta amadurece. Pesquisas em laboratório e em animais mostram que o CBG combate bactérias e fungos, reduz a inflamação, alivia a ansiedade e promove o crescimento ósseo. Também pode inibir o desenvolvimento de células cancerígenas e reduzir a pressão prejudicial nos olhos.
2. Canabinol (CBN)
   Algumas variedades de plantas de cânhamo contêm naturalmente grandes quantidades de CBN. Pesquisas em laboratório e em animais indicam que esse canabinóide pode melhorar o sono, reduzir o estresse e ajudar a aliviar a dor. Para reduzir a sensibilidade à dor, é mais eficaz quando combinado com o CBD.
3. Cannabichromene (CBC)
   No cânhamo, a CBC é o segundo canabinóide mais concentrado, próximo ao CBD. Pesquisas de laboratório e animais mostram que o CBC reduz a absorção de um dos principais canabinóides internos do corpo humano – a anandamida – aumentando assim seus níveis ativos. A anandamida às vezes é chamada de “molécula de bem-aventurança” porque melhora o humor. O CBC reduz a dor, protege o sistema nervoso e o cérebro e combate bactérias e fungos. Ela é promissora no tratamento de acne, distúrbios digestivos e enxaquecas, mas a pesquisa ainda precisa confirmar essas aplicações.

Onde são encontrados pequenos canabinóides?
Todos esses canabinóides são encontrados em produtos de CBD de cânhamo de espectro total, mas não em extratos isolados de CBD. Além disso, as empresas que fornecem ingredientes descobriram maneiras de extrair quantidades significativas de CBG, CBN e CBC de plantas de cânhamo, portanto, espere ver novos produtos apresentando esses canabinóides individualmente ou em combinação.

Não existem regras rígidas e rápidas sobre quais canabinóides usar ou quanto tomar, e as reações individuais variam. A maioria dos especialistas recomenda começar devagar e ir devagar, permitindo pelo menos algumas horas para experimentar efeitos potenciais.

Embora o CBD em um produto isolado ou de espectro total seja considerado seguro, os efeitos colaterais relatados incluem diarréia, boca seca, sonolência ou fadiga e apetite reduzido. Para quem toma medicamentos, o CBD tem um efeito semelhante ao suco de toranja, alterando o metabolismo de um medicamento para aumentar ou diminuir seus efeitos.

10 maneiras pelas quais os líderes corrigem erros sem piorar

As opiniões expressas pelos colaboradores do Empreendedor são suas.
Os erros são uma parte dolorosa da vida, e ouvimos repetidamente que o fracasso faz parte do processo de aprendizado. Mas se você é um líder de negócios, isso não torna mais fácil saber como lidar com esse erro gigantesco que você cometeu no trabalho, ou com aquele idiota menor e sem cabeça que você prefere ignorar.

Pode ser embaraçoso admitir um erro, e infelizmente muitos acreditam que isso é um sinal de fraqueza. Mas os bons líderes sabem que o maior erro é tentar encobri-lo ou ignorá-lo. Os problemas têm uma maneira de aparecer. O verdadeiro teste é como você lida com esses erros.

Admitir um erro, consertar o problema e garantir que ele não aconteça novamente pode realmente fortalecer seu relacionamento com clientes e colegas, se for tratado da maneira correta. Não é tão difícil quanto você pensa. Aqui estão 10 maneiras pelas quais os bons líderes admitem erros e corrigem o problema antes que ele piore.

1. Promover linhas de comunicação abertas.
   Bons líderes sabem que os erros vão acontecer – é inevitável. Eles reconhecem que o mantra tradicional da empresa, “Não chegue ao seu chefe com problemas, venha com soluções”, pode sair pela culatra, levando as pessoas a quererem esconder erros ou erros.

Em vez de criar uma equipe de solucionadores de problemas que estão trabalhando juntos para resolver problemas, essa filosofia fora de contato leva as pessoas a diminuir ou camuflar os problemas que enfrentam. Bons líderes trabalham para criar uma dinâmica de equipe aberta, com linhas de comunicação honestas e abertas , não uma cultura de medo e perfeição.

2. Seja transparente sobre problemas e erros.
   Líderes que resolvem problemas com rapidez e eficiência valorizam a transparência em suas interações. Eles têm abordagens holísticas e colaboração cruzada em seus negócios ao lidar com problemas. Eles não permitem que as agendas ocultas sejam desenfreadas e se tornem tóxicas.

Quando um erro ou problema surge, bons líderes resolvem lidar com o problema de frente compartilhando informações com outras pessoas dentro da organização, para que o problema não se espalhe mais.

Eles deixam claro que, quando algo dá errado, deve ser tratado e corrigido. Eles garantem que os funcionários ofereçam suas idéias e soluções, o que pode resultar em uma solução rápida que não seria considerada de outra forma.

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3. Seja o primeiro a reconhecer seu erro.
   Como líder de negócios, poucas coisas são piores do que perceber que você cometeu um erro digno de estremecimento. É embaraçoso e constrangedor. Também faz parte da vida. Pode ser tentador querer varrê-lo para debaixo do tapete, mas agora é a hora de mostrar sua integridade, sendo sincero sobre o que aconteceu. Seja o primeiro a dar a notícia.

Informar aqueles com quem você trabalha sabe o que está acontecendo pode parecer angustiante, mas é como retirar um curativo . Apenas acabe com isso. Você pode pensar que admitir um grande erro criará receios sobre sua liderança , mas na verdade aumentará a confiança das pessoas em você, especialmente se você continuar a seguir os outros conselhos nesta lista.

4. Não minimize os danos ou a seriedade.
   Um remédio verdadeiro e completo para o problema não será encontrado até que você saiba o dano total. É por isso que é crucial que você não minimize o problema nem subestime sua seriedade. Ter que voltar e confessar que um problema era realmente muito maior do que o permitido irá apagar a credibilidade que você estava começando a reconstruir.

Comece limpo, declarando toda a extensão do problema. Dessa forma, todos estarão na mesma página e você poderá elaborar um plano para lidar com isso. Se você encobri-lo, mais cedo ou mais tarde o problema maior se tornará aparente. Na verdade, você deseja exagerar as possíveis dificuldades. É melhor enfatizar demais um problema e torná-lo menos problemático do que esclarecê-lo, apenas para que ele exploda na sua cara.

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5. Possua o problema, mesmo que você não o tenha causado.
   Os grandes líderes pedem desculpas e assumem a responsabilidade de aceitar a responsabilidade pelos problemas. Eles não tentam passar o problema para outra pessoa. Mesmo se você não causou o problema diretamente ou o erro não foi especificamente seu, como líder, você deve ser responsável pelo que acontece abaixo de você. Passar a bola faz você parecer que está evitando o problema.

Ao ser responsável pelo problema e mostrar humildade ao expressar pesar pelo fato de ter acontecido, você demonstra sua força e autoridade como líder. No entanto, não há necessidade de se vencer publicamente. Desde que você possua e explique o problema completamente, não torne as coisas mais estranhas ao se auto-aversão. Faça um esforço para encontrar uma solução para resolver o problema.

6. Ofereça maneiras de corrigir o problema.
   O próximo passo é descobrir o que aconteceu e oferecer o máximo de informações e dados possível para obter um diagnóstico completo do problema. Seja franco e comunique todas as idéias que você tem e quaisquer contramedidas que você acredita que possam ajudar. Essa também é uma oportunidade para reformular o problema .

Isso não significa que você deve dar uma desculpa para o porquê disso aconteceu. Em vez disso, explique de maneira não defensiva o que levou ao erro e por que aconteceu. É importante que outras pessoas entendam o que estava acontecendo externa e internamente, o que estava sob seu controle e o que não estava.

Agora é também a hora de começar a reunir informações e conselhos de outras pessoas para que você possa encontrar uma solução e garantir que qualquer pessoa afetada compreenda as ações corretivas que estão sendo tomadas.

7. Peça feedback .
   Se as coisas explodiram de uma maneira horrível, há uma boa chance de que isso não seja um problema que você consiga consertar sozinho, e você pode realmente piorar as coisas se tentar. Peça feedback de sua equipe, seu chefe e seus clientes – qualquer pessoa que esteja envolvida ou possa oferecer informações sobre o que aconteceu e como isso os afetou.

Ter uma rede de suporte forte pode ser útil no momento, para lhe dar uma perspectiva da situação e conselhos sobre o que você pode fazer para se recuperar. Todo feedback, bom ou ruim, nos leva a perguntar como podemos melhorar. Se você está constantemente perguntando como pode fazer melhor, continuará fazendo melhor.

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8. Aprenda com seus erros.
   Todos nós cometemos erros. A questão é se você se esforça para obter informações valiosas com o seu passo em falso. O fracasso é educativo e até necessário de várias maneiras, mas isso não significa que você queira repetir o mesmo erro repetidamente.

Tire um tempo para dissecar e analisar o erro . O que você esperava e o que realmente aconteceu? Existe um padrão de erro de cálculo? Preste atenção à lição maior. Tome medidas construtivas para garantir que o erro não ocorra novamente.

9. Coloque salvaguardas no lugar.
   Depois de tomar as medidas necessárias para corrigir o erro, certifique-se de colocar salvaguardas para garantir que o erro não será repetido. Faça tudo o que estiver ao seu alcance para ensinar os outros sobre essa situação.

Sim, você aprendeu com esse infortúnio e, esperançosamente, os que o rodeiam também, mas é possível que alguém que não esteja envolvido possa aparecer e fazer a mesma coisa. Descubra quais redes, treinamentos ou procedimentos adicionais de segurança devem ser incluídos a partir de agora para prevenir esse problema que surgir no futuro.

10. Vá além dos seus erros.
    Você fez o possível para remediar a situação e garantir que ela não aconteça novamente. Você aprendeu sua lição e procurou o conselho daqueles em quem confia. Agora é hora de fazer as pazes, colocar a cabeça no jogo e voltar aos negócios.

Sua autoconfiança pode ter sido afetada por tudo isso, e você pode se sentir incerto e excessivamente cauteloso ao seguir em frente. Mas não se deixe cair em uma queda. Não deixe que o medo e a insegurança o segurem. O que aconteceu está feito. Quanto mais cedo você voltar, mais cedo poderá colocar essas lições valiosas em prática. Dar-se um pouco de distância o ajudará a colocar o erro em perspectiva. Hora de seguir em frente e focar no futuro.

“PREZADO MINISTRO, A ESCOLA VALE O DOBRO”

há dias há um debate na web sobre a reabertura da escola; reabertura que, todos estamos convencidos, não pode realmente ser adiada para além do mês de setembro.

Faço parte do debate para lembrar aqueles que improvisaram especialistas em escolas hoje em dia que, em comparação com a reabertura de bares e lojas, bibliotecas ou academias, o funcionamento das aulas é muito mais complexo, especialmente para crianças e adolescentes. os pequenos. Ouso dizer que, começando com o ministro, para continuar com os prefeitos e assessores, técnicos de municípios, províncias e ASL, diretores, gerentes e professores da USR, é necessário um salto mortal duplo para preparar as condições necessárias para a reabertura de setembro.

Até agora, cabe aos pais: nesses dois meses, eles conseguiram um empreendimento considerado impossível. Agora cabe às instituições reescrever a história , assim como a ginasta olímpica americana Simone Biles, a primeira mulher a ter sucesso em uma cambalhota dupla com uma reviravolta, o que era considerado impossível.

O vôo incrível para reiniciar a escola envolve não apenas a higienização de recipientes de gel instalados nas dependências da escola, mas exige o dobro de tudo. Sim, é mesmo. Dobrar o número de funcionários auxiliares , por exemplo, as pessoas que podem supervisionar e ajudar crianças e adolescentes enquanto vão ao banheiro e permanecer nos corredores para todas as emergências, bem como para a limpeza contínua das instalações. Uma vez havia essas pessoas, mas alguém achou bom reduzi-las aos ossos. Ao longo dos anos, o mesmo aconteceu na escola que ocorreu na área da saúde e agora finalmente percebemos os danos causados ​​pelo corte contínuo de funcionários.

Mas mesmo os professores precisam duas vezes mais, para dividir cada turma em dois: com doze alunos, você pode trabalhar com uma certa segurança, com vinte e cinco não. Já existem professores da equipe de “capacitação”, mas outros precisam ser adicionados.

E as salas de aula ? Os turnos duplos devem ser a exceção, não a norma. Em muitas escolas, as salas de aula podem ser obtidas já existentes e usadas atualmente como outras instalações; em outras escolas, não é possível fazê-lo. Portanto, também por esse motivo, é necessário um compromisso excepcional , relacionado à natureza excepcional da situação: em todos os países e cidades, existem salas que podem ser “requisitadas” para essa emergência e reajustadas até setembro; em alguns casos, também seria possível estender os edifícios existentes nos meses de verão, com painéis pré-fabricados e não pré-fabricados. De fato, muitas escolas têm grandes jardins: ocupar uma pequena parte deles pode não causar problemas.

Isso já foi feito no passado nos meses de verão, em épocas de não-coronavírus.

Essas não são coisas inatingíveis. Vontade, compromisso, paixão, uma certa quantidade de criatividade são necessárias. E dinheiro. Até agora, o dinheiro foi usado, corretamente, na compra de tablets e computadores. Agora, em vez disso, devemos pensar em gastar com o que é necessário dobrar.

Nós não iremos para o mar. Você certamente não irá, mas também os pais, que já terão o problema da guarda dos filhos a partir de maio: será um esforço duplo para eles !

Então, vamos levar esses quatro meses à frente para trabalhar duas vezes mais: todos farão sua parte. Quem trabalha para e com crianças e jovens deve ser duplamente bom, mesmo na organização. E a reabertura em setembro deve ocorrer “de maneira operária”. Caso contrário, para pais e alunos, seria um engano duplo .

Você, ministro, tem o poder , assim como a energia , de transformar o impossível em possível . E essa possibilidade também inclui um treinamento sério , imediatamente, no tapete, de todos os professores sobre como fazer o ensino a distância. Você não precisa apenas de documentos e dispositivos tecnológicos , mas de um treinamento real.

Carta de apresentação: como escrever melhor

A carta de apresentação é uma faca de dois gumes para jovens e idosos que procuram emprego.

Imagine que você acabou de enviar a inscrição para o emprego dos seus sonhos: aqui na próxima página você será solicitado a enviar seu currículo e carta de apresentação. Você não o possui e provavelmente nem sabe como escrevê-lo! Por esse motivo, hoje vou dar algumas dicas para criar uma que possa “perfurar a tela” do PC do seu recrutador e pressioná-lo para entrar em contato com você imediatamente.

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A carta de apresentação: como escrever melhor e impressionar o recrutador
A carta de apresentação – ou carta de apresentação na linguagem anglo-saxónica – é uma ferramenta muito útil para dar uma imagem geral de si mesmo em poucos segundos.

Diferentemente do currículo, no qual as informações são inseridas de maneira mais ou menos esquemática – também graças aos formatos disponíveis on-line – a carta de apresentação é gratuita , precisamente porque possui a mesma estrutura de uma mensagem.

Isso significa que a personalidade e o estilo do escritor serão muito relevantes e que informações semelhantes podem provocar reações muito diferentes, dependendo de como elas são escritas.

Como escrever uma carta de apresentação
Como em todas as coisas, não existe uma receita universal válida para todos. Cada candidato tem sua formação, seu curso de estudo e suas experiências, e a maneira de contá-los ao interlocutor deve ser diferente.

O primeiro conselho que posso dar é: preste atenção à gramática! Um grande número de candidatos com excelente estudo e trajetória de trabalho tropeçou em um apóstrofo demais, e sua carta de apresentação acabou no cesto de papéis. Se você estiver em dúvida sobre como escrever uma palavra, verifique a ortografia correta on-line nos diversos sites disponíveis. Você terá perdido um minuto extra, mas terá credibilidade.

Dica número 2: tente ser você mesmo. Pode parecer trivial, mas é essencial: fingir ser o que você não é significa correr o risco de ser descoberto, porque mais cedo ou mais tarde, especialmente se a entrevista tiver sucesso, sua personalidade emergirá.

A estrutura de uma carta de apresentação do DOC
Depois de esclarecer que você não encontrará um exemplo de carta de apresentação adequado para você e suas experiências, vamos ver juntos como estruturar uma carta de apresentação do zero.

É importante lembrar, antes de tudo, que a carta de apresentação é precisamente uma carta e, mesmo que não seja enviada pelo correio, mantém todas as características desses meios de comunicação.

Portanto, você terá que começar digitando a data no canto superior direito e, imediatamente abaixo, à esquerda, um cabeçalho. Dirigir a carta a uma pessoa natural é uma excelente maneira de começar com o pé direito: o leitor se sentirá importante e envolvido e, de alguma forma, “obrigado” a lê-la completamente.

No entanto, nem sempre estamos cientes do nome do recrutador: nesse caso, será suficiente encaminhá-lo genericamente ao gerente de recursos humanos.

O estilo também desempenha um papel importante: sem frescuras e várias decorações, escolha uma fonte o mais simples possível. Ainda melhor para criar continuidade com o currículo e, portanto, adotar o mesmo caractere, tamanho, espaçamento, cor etc.

O conteúdo
Aqui estamos na parte mais espinhosa. Basicamente, tudo o que você precisa fazer é falar sobre você e suas experiências exatamente como faria na entrevista. No entanto, sendo a forma escrita, você tem a oportunidade de dizer a si mesmo sem a emoção e os problemas típicos de um vis-à-vis . Portanto, você pode estudar a melhor forma, apagar e reescrever, mantendo-se dentro dos limites da verdade.

Conte-nos sobre seus estudos e suas experiências de trabalho, se você os tiver. Explique que influência esse histórico teve em seu treinamento como profissional. Você pode ir mais fundo descrevendo suas características e suas habilidades profissionais, como as adquiriu e como elas são as melhores no dia a dia.

Por fim, feche convidando o leitor a tomar uma ação: inserir um “descanso à espera de uma resposta gentil” incentivará o recrutador a fornecer uma resposta – positiva ou negativa – em vez de ignorar sua carta.

Senha: personalizar
Se você acha que basta escrever uma carta de apresentação para poder enviá-la a alguém, está enganado! Você está apenas no começo, porque uma carta de apresentação deve ser recusada para cada trabalho para o qual você está se candidatando.

Cada empresa tem certas características e, acima de tudo, procura pessoas com habilidades específicas.

Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego em uma empresa de usinagem de metais, será de seu interesse pouco como funcionário. Pode ser relevante indicar, no entanto, o fato de você possuir uma licença de empilhadeira.

Por outro lado, para um emprego como funcionário de um banco, seus estudos desempenharão um papel fundamental, assim como sua experiência como entregador.

Portanto, não se trata de mentir, mas de selecionar as informações que podem ser mais atraentes para o recrutador.

A personalização não diz apenas respeito ao caminho seguido, mas também ao tom de voz e ao estilo. Às vezes, você pode se desequilibrar em um tom mais coloquial, especialmente se estiver se candidatando a um emprego que envolve contato com pessoas. Isso demonstrará facilidade e segurança.

Em outros casos, no entanto, é necessário manter um estilo mais formal, como no caso de grandes empresas ou setores como financeiro, administrativo, etc.

Finalmente, sempre em relação à personalização da sua carta de apresentação , lembre-se de inserir alguns detalhes sobre a empresa receptora.

Demonstrar conhecimento de sua realidade, como funciona e o que procura é uma enorme vantagem aos olhos do recrutador. De fato, isso denotará um interesse sincero na posição solicitada e lhe dará uma chance extra. Além disso, será possível pular a explicação que o recrutador faz durante a entrevista: Isso permitirá que você gaste esse tempo precioso para se conhecer melhor.

Enviar!
Agora que você aprendeu todos os truques para uma carta de apresentação perfeita, basta ir à entrevista … A propósito, você já sabe quais são as perguntas dos 5 recrutadores e o que responder?

Postagem de convidado: ainda é uma parte importante da sua estratégia de marketing digital

Estabelecer uma marca como blogueiro (ou aspirante a blogueiro) é um fator essencial para garantir que você obtenha uma ampla base de leitores, bem como para estabelecer autoridade em seu conteúdo. Você sempre desejará que seu blog ou site se torne o site de referência e a autoridade definitiva. Mas, para que isso aconteça, você deve explorar várias estratégias de marketing digital (que são as ações que o impulsionam para a realização de seu objetivo usando a mídia on-line) para garantir que você alcance uma ampla gama de leitores, como a compra de guests posts

Algumas estratégias para promover seu blog incluem marketing de mídia social, email marketing, otimização de mecanismo de busca (SEO), além de um arsenal de outras armas em sua luta pelo topo das SERPs. Mas, como um blogueiro que constrói sua marca pessoal, a postagem de visitantes pode ser a principal estratégia para garantir que sua base de leitores aumente com o tempo e que seu nome seja estabelecido na blogosfera.

Embora muitas vezes seja descartada como “superada” ou simplesmente ignorada por alguns blogueiros, a postagem de convidados permanece uma estratégia de marketing digital essencial para aumentar sua influência on-line. Aqui estão 6 razões pelas quais você deve adotá-lo.

6 razões pelas quais você deve postar comentários

1. Demonstrar autoridade
   A postagem de convidado oferece a você a oportunidade de demonstrar conhecimentos em sua área de especialização. Ao escrever artigos informativos no blog ou site de outra pessoa, você aumenta a base de leitores. No entanto, isso também funciona do seu lado, expondo seu conteúdo a leitores que se envolverão com ele e o considerarão uma pessoa procurada pelas informações de que precisam.

Além da sua autoridade “pessoal”, os mecanismos de pesquisa (Google, em particular) examinam a autoridade do seu site ou blog . Eles medem essa autoridade, em parte, pelo número de backlinks de outros sites oficiais. Esses backlinks pesam na sua pontuação de autoridade de domínio calculada. Uma captura. Eles devem estar relacionados ao seu setor. Portanto, quando você estiver olhando para blogs convidados, faça parceria com sites com tópicos semelhantes aos seus.

2. Construa Relacionamentos
   Quando você escreve artigos que convertem leitores, são grandes as chances de seus colegas blogueiros (em cujos blogs ou sites em que você escreve) apreciarem seu conteúdo; e considerando a grande influência que os blogueiros exibem nas plataformas de mídia social, isso significa que você ganha mais influência. O resultado? Você consegue estabelecer um bom relacionamento com seus colegas blogueiros. Quando eles precisam de mais conteúdo, consideram entrar em contato com você novamente.

Isso ajudará você a estabelecer seu portfólio e credibilidade pelo mero fato de que esses blogueiros confiaram o suficiente para publicar seu conteúdo de qualidade em seus próprios sites. Mais importante, o relacionamento que você cria com outros blogueiros pode render em algum momento no futuro se você continuar o relacionamento profissional que iniciou agora. Lembre-se de que o blog é um negócio muito social.

3. Tráfego de Blog / Site
   A postagem de convidados é uma ótima maneira de aumentar o tráfego do seu site. Por quê? Na maioria dos casos, quando você publica um convidado, você pode incluir um link para o seu site – o que serve bem ao trazer mais visitantes ao seu site. Quando as pessoas leem sua postagem no blog em outros sites (e, é claro, adoram), elas tendem a querer saber mais sobre seus serviços, e isso é feito através da visita ao seu site. O tráfego pode explodir a partir de um bom blog de convidados sólido.

Depois que sua postagem de convidado for publicada, você começará a ver o tráfego referido no site do host. Mas não deixe isso ao acaso. Use o conteúdo para impulsioná-lo adiante, usando esta oportunidade para criar conteúdo de mídia social atraente.

4. Envolver conteúdo de mídia social
   Após a publicação do blog convidado, você deve usá-lo para criar conteúdo de mídia social para compartilhar em seus canais sociais. Quando um site host publica seu artigo, é uma cortesia profissional agradecê-los – e marcá-los – nas mídias sociais. Ele mostra aos seus seguidores sociais como você expandiu seus horizontes enquanto os convidava para ler o novo conteúdo. Além disso, como você marcou seu host, você pode despertar a curiosidade dos seguidores sociais dele com o seu conteúdo envolvente. Assim, você pode ganhar alguns novos assinantes.
5. Crie novos leads
   Quando os leitores descobrem a mágica em que você trabalha nos sites host, eles sempre encontram uma maneira de acessar seu site para obter mais de suas idéias, serviços ou mercadorias. Isso pode ser fácil quando você tem links diretos para o seu site incluídos no seu post de convidado.

Verifique com o site host para descobrir a política de backlink antes de se comprometer a escrever um blog convidado. Se eles não permitirem backlinks e você desejar apenas a exposição da marca ou criar seu portfólio, vá em frente. Se você estiver usando a postagem de convidado para criar backlinks, no entanto, é melhor saber com antecedência, para que você possa decidir se o esforço vale o seu tempo. Isso é para você decidir.

6. Melhore sua escrita
   Quando você escreve nos blogs de outras pessoas (especialmente blogs de autoridade), dá a eles a chance de avaliar suas habilidades de escrita; que pode variar da maneira como você organiza seus pensamentos à gramática que você escreve. Eles fornecerão um feedback honesto para melhorar a publicação antes das publicações. Esse feedback sempre permite que você conheça áreas que precisam ser aprimoradas, proporcionando melhores maneiras de transmitir seu pacote de informações aos leitores pretendidos. É uma vitória sempre que você pode aprimorar suas habilidades de escrita.

Conclusão
Pronto para construir sua marca ou ganhar mais exposição? A postagem de convidado faz tudo. Basta identificar um site relacionado (em um nicho relacionado) e enviar um e-mail ao blogueiro para solicitar uma chance de contribuir com uma postagem no blog. Se a solicitação for aprovada, você enviará a postagem – mas lembre-se sempre de solicitar pelo menos um link direto para o seu blog ou site, pois esse é seu principal incentivo para publicação em primeiro lugar.

Por qualquer motivo que você considerar, a postagem de convidados permanece a estratégia de marketing digital mais eficaz para aumentar sua influência on-line como blogueiro. É um ganha-ganha o tempo todo!
Para saber mais sobre como escrever conteúdo para altas classificações e estabelecer autoridade como blogueiro, confira nossas postagens sobre os seguintes tópicos:

Marketing de conteúdo para classificações de pesquisa

Marketing de conteúdo para mídias sociais

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Dicas de sucesso para pequenas empresas para mulheres empresárias

Iniciar um negócio tornou-se uma idéia amplamente popular nos dias de hoje. O conceito de ser seu próprio chefe, além de ter mais flexibilidade do que em trabalhos regulares das 9 às 5, incentivou muitas pessoas a iniciar seu próprio empreendimento, especialmente as mulheres.

Muitas mulheres empresárias conseguiram ter sucesso com seus empreendimentos e, nos últimos anos, suas pequenas empresas geraram mais de US $ 1,6 trilhão em receita anualmente apenas nos EUA. Com isso em mente, aqui estão algumas dicas de sucesso de pequenas empresas para mulheres empresárias.

Seja nas redes sociais
Atualmente, qualquer empresa dificilmente pode ter sucesso sem uma presença bem estabelecida nas mídias sociais . O fato é que as mídias sociais não apenas ajudam você a se envolver com seu público-alvo e a estabelecer um relacionamento significativo com eles.

Também serve como um excelente canal para promoções de marketing, campanhas, concursos, ofertas personalizadas e, mais importante, é uma fonte de pesquisa de mercado, gerenciamento de reputação e conscientização da marca, entre outras coisas. Em outras palavras, a mídia social é um mundo próprio e, quanto mais cedo você começar a criar uma presença para seus negócios lá, melhor.

Use sua rede pessoal com sucesso
O trabalho em rede ainda é um fator crucial para os empreendedores, mesmo que vivamos em um mundo tão digital. Embora as pessoas hoje em dia tendam a se conectar online através de mídias sociais ou e-mail, as boas e tradicionais redes tradicionais ainda são essenciais. Participar de eventos de rede é importante tanto em estabelecer como em usar sua rede pessoal de contatos com sucesso.

Permite encontrar parceiros de negócios e oportunidades. Além disso, você pode até encontrar um mentor ou, com base na natureza do seu negócio, também pode encontrar contatos, como fornecedores, fabricantes e assim por diante. A coisa mais importante, no entanto, é que você pode encontrar alguém que lhe dará conselhos valiosos sobre a administração de uma empresa que poderá ajudá-lo muito no futuro.

Aprenda a delegar efetivamente
As empresárias podem sentir a necessidade de provar a si mesmas e mostrar o quão fortes elas podem ser. Afinal, o mundo dos negócios sempre foi percebido como o clube dos garotos grandes. No entanto, além de competir com outros negócios no mercado, você está lutando por si mesmo e não tem nada a provar para os outros.

É por isso que você deve entender que não pode ou não poderá fazer tudo sozinho, e não há vergonha nisso. Portanto, aprenda a delegar o trabalho efetivamente a um funcionário confiável, seu parceiro ou talvez até terceirize algumas tarefas de negócios para empresas que fornecem esses serviços.

Invista na sua marca
A marca é um dos aspectos comerciais mais importantes. Uma marca ajuda a diferenciar seus negócios de outras empresas, bem como de outras marcas, e permite criar algo verdadeiramente único que os clientes vão adorar. Como fundadora da cadeia de moda, LK Bennett, Linda Bennett disse: “Crie um produto ou serviço exclusivo – que lhe dará uma vantagem sobre seus concorrentes”.

No entanto, investir no desenvolvimento de uma marca pode ser financeiramente exigente. Os bancos podem ser uma boa fonte de empréstimo se você não tiver capital, mas se sua pontuação de crédito não for tão favorável quanto você deseja, poderá ser negado ou cobrado com altas taxas de juros. Em vez disso, considere optar por um pedido de empréstimo pessoal de credores alternativos que fornecerão condições de empréstimo mais complementares.

Deixe sua vida em casa inspirar você
Não é nenhum segredo que as mulheres são donas de suas famílias. Na maioria das vezes, as mulheres gerenciam uma ampla variedade de tarefas cotidianas em casa, desde cuidar das crianças até garantir que a casa permaneça impecável. Gerenciar um negócio não é tão diferente assim, para ser honesto.

As empresárias podem encontrar inspiração em sua vida doméstica que as ajudará a gerenciar seus negócios. Você terá que lidar com as finanças diárias do negócio, tarefas administrativas, decisões executivas e muito mais, mas somente as mulheres podem efetivamente executar várias tarefas em tais situações.

Compartilhe seu sucesso em pequenas empresas
Depois de se tornar uma empresária de sucesso, você certamente gostará. No entanto, você sabe muito bem como foi difícil alcançar esse sucesso, em primeiro lugar. Por que não compartilhar seu conhecimento e experiência com outras aspirantes a empreendedoras e ajudá-las a chegar onde estão agora? Iniciar um negócio é bastante simples, mas o verdadeiro desafio começa quando você precisa executá-lo.

Mesmo se você conseguiu chegar ao topo sem a ajuda de ninguém, ainda é bom ajudar os outros. Tomar uma iniciativa pode abrir novas portas para você. Lori Greiner, apresentadora da QVC e investidora da Shark Tank, disse uma vez : “Caro otimista, pessimista e realista: Enquanto vocês estavam ocupados discutindo sobre o copo de vinho, eu bebi! Atenciosamente, o oportunista!

As empresárias não têm falta de determinação e dedicação para garantir o sucesso de seus negócios e elas certamente não ficam para trás de seus colegas homens. Portanto, qual desses conselhos você usaria nos seus negócios e que conselhos você daria às colegas que estão começando no mundo do empreendedorismo?

Como saber em que medida o empregador valoriza sua força de trabalho ao aplicar

Ao se candidatar a um novo emprego, é necessário considerar um grande número de fatores: sua adequação ao trabalho, o tempo de viagem envolvido, o salário, os custos que o acompanham e muito mais. Esse grande número de preocupações pode parecer avassalador e pode ser fácil perder completamente algumas considerações.

No entanto, um fator importante que vale muito a pena considerar antes de você prosseguir e aceitar o trabalho é o quanto o empregador o valorizará como funcionário. Empregadores em diferentes setores e situações terão maneiras diferentes de mostrar isso, mas há alguns sinais que sempre valem a pena observar.

Preste atenção em como os funcionários são tratados quando você entra para uma entrevista
A experiência da entrevista pode ser angustiante e pode fazer você querer se concentrar inteiramente na sua própria experiência no seu local de trabalho em potencial. No entanto, quando você chegar, preste atenção em como os membros seniores da equipe tratam os funcionários juniores. Qualquer que seja o papel que você queira desempenhar na empresa, isso pode dar uma idéia da cultura da empresa .

Empresas diferentes podem ter culturas muito diferentes, e é possível ao mudar, por exemplo, de uma cultura saudável e focada em equipe para uma empresa com um foco diferente em um trabalho mais autônomo e um nível de discussão mais livre, para assumir que a empresa é uma pior local de trabalho. Se a cultura de trabalho for notavelmente diferente da que você está acostumado, essas mudanças de cultura podem ser preocupantes.

Se você encontrar um emprego que você gosta, mas não tem certeza de como a empresa se apresenta, veja como os funcionários são tratados. Pode ser difícil julgar como as pessoas são tratadas, mas se você sente que as pessoas são tratadas com respeito, esse é um excelente sinal.

Programas de assistência e assistência social a funcionários
Com a conscientização global das questões de saúde mental aumentando nos últimos anos, muitas empresas mudaram o bem-estar dos funcionários para uma posição mais central na cultura de suas empresas. Ter um sistema para lidar com as preocupações com o bem-estar dos funcionários antes que problemas potenciais possam se desenvolver é um sinal de uma empresa que conhece o valor de seus funcionários.

Os sistemas para apoiar proativamente os funcionários com qualquer problema de vida que surgir podem ser configurados de várias maneiras. Por exemplo, programas como o programa de assistência a funcionários da LifeWorks podem oferecer uma chance para todos em uma organização terem acesso fácil e imediato ao suporte. Esse suporte inclui uma rede de oitenta mil conselheiros, treinadores e outros profissionais em todo o mundo, que podem fornecer uma gama de serviços, se necessário, a todos os funcionários.

Foco no engajamento dos funcionários
O engajamento dos funcionários é um tópico importante no mundo dos negócios hoje. Apenas quinze por cento dos funcionários de uma corporação média em todo o mundo relatam estar envolvidos, um número incrivelmente baixo. Se o seu potencial empregador se concentrar no envolvimento dos funcionários, isso é um bom presságio para sugerir que eles valorizarão bem seus funcionários.

No final do dia, ficará a seu critério o quão bem você se sente em um empregador tratar seus funcionários, e cada escritório será diferente. Mantenha os olhos abertos e siga seus instintos.

Como você pode melhorar (e manter) a lealdade de seus funcionários

Como proprietário e empregador, é difícil garantir o bom funcionamento de todas as áreas da empresa o tempo todo. Durante os períodos em que os empregadores podem se concentrar em gerenciar o orçamento da empresa e atrair novos clientes, os funcionários podem se sentir negligenciados em segundo plano se o foco da gerência estiver em outro lugar. Com o tempo, isso pode se transformar em falta de motivação, confiança e lealdade. Uma vez perdida, é difícil recuperar a lealdade de uma equipe de funcionários, e é por isso que é essencial dar os passos certos desde o início.

Você forneceu o treinamento certo?
Os funcionários precisam saber que você considera importante o treinamento e dedicou um tempo para pensar em suas necessidades. Naturalmente, isso gera lealdade. Um funcionário se sentirá alienado e incerto se não receber o treinamento adequado, e isso levará à falta de confiança que eles têm em você como empregador, se você não encontrar tempo para treinar os funcionários quando for relevante.

Você reconhece e recompensa o trabalho duro?
Os funcionários vão querer continuar trabalhando para uma empresa que reconheça a diferença que está fazendo e não negligencie seu trabalho duro. A lealdade desaparecerá rapidamente se um funcionário se sentir subestimado, e isso pode até incentivá-lo a procurar outro cargo em outra empresa. O reconhecimento e a recompensa podem ser feitos de várias maneiras, mas geralmente é tão simples quanto uma crítica positiva, um sorriso e uma demonstração de gratidão. Recompensas divertidas podem ser oferecidas em determinadas épocas do ano, como presentes corporativos fornecidos pelo Perfect Feast .

Você é sempre aberto e honesto?
Como empregador, você não deseja oferecer oportunidades para os funcionários duvidarem de você. Embora você não precise compartilhar todas as decisões de negócios com seus funcionários ou mantê-los atualizados a cada movimento, é importante ser aberto e honesto sempre que necessário. Isso pode ser feito através de uma reunião rápida de atualização matinal ou mantendo seus funcionários atualizados sobre assuntos importantes relacionados à empresa por meio de um email rápido ou um breve bate-papo. Mesmo que o assunto seja problemático ou negativo, os funcionários serão mais leais à gerência que falou abertamente sobre quaisquer problemas, em vez de tentar escondê-los.

Você oferece apoio e mostra vontade de ouvir?
Um ambiente de trabalho positivo vem dos funcionários que se sentem seguros de que possuem um gerenciamento e se preocupam com suas necessidades. Dar pequenos passos para promover a abertura e convidar os funcionários a falar sobre quaisquer problemas ou comentários sobre os negócios significa que eles se sentirão mais confiantes em você e, por sua vez, mais leais a você. Verificar regularmente com seus funcionários significa que eles sabem que você se importa.

Isso também o beneficia como empregador, pois significa que os funcionários têm maior probabilidade de informá-lo sobre quaisquer problemas ou conflitos que surjam dentro da equipe de negócios, para que você possa tomar medidas relevantes. Mantém você informado e trabalha ao contrário.

5 dicas de experiência do usuário para o design do site para pequenas empresas

Uma forte presença online é fundamental para o sucesso de qualquer negócio, em qualquer setor. Isto é especialmente verdade para os novos proprietários de pequenas empresas que tentam deixar sua marca on-line. No entanto, simplesmente ter um site e algumas contas de mídia social para uma empresa não será suficiente na era digital de hoje. Você precisa não apenas capturar seu público-alvo, mas também manter o interesse com o design e a navegação da experiência do usuário poderosa (UX).

Infelizmente, muitos novos proprietários de pequenas empresas não percebem a importância do UX. Tudo – desde uma plataforma de processamento de pagamento fácil de usar como Paylidify , até galerias de produtos fáceis de usar – desempenham um papel na formação de cada visita do usuário. Eles não percebem a importância da experiência e do envolvimento do usuário quando um cliente em potencial chega ao site. Sim, é importante saber como criar um site. Mas a implementação dos principais aspectos de UX nesse site também é importante.

“Com um foco claro no usuário, o design do UX procura desbloquear o funcionamento interno das necessidades do público e como ele espera que um site funcione, tenha a aparência e a funcionalidade”, explicou Goran Paunovic em um artigo recente da Forbes . Para ajudar, compilamos uma lista de dicas de experiência do usuário para seu novo design de site para pequenas empresas. Vamos mergulhar!

1. Faça da velocidade da página uma prioridade
   Há várias dicas de UX para usar, mas nenhuma é tão importante quanto a velocidade da página. A velocidade da página é o tempo que as páginas do seu site levam para carregar quando um cliente em potencial tenta acessar seu site. Se uma página não carregar dentro de três segundos ou menos, você poderá estar perdendo clientes para os concorrentes com velocidade de página extremamente rápida.

Como você sabe se a velocidade da página é um problema? Você pode verificar pelo Google PageSpeed ​​Insights ou Pingdom. Identifique todas as páginas que estão lentas e corrija-as. Você pode otimizar imagens, limpar o código, usar plug-ins de vídeo em vez de incorporar arquivos de vídeo e se livrar de todos os plug-ins do WordPress que você não precisa.

2. Tenha muito espaço em branco nas páginas do seu site

Quanto mais espaço em branco ou espaço aberto você tiver nas páginas do seu site, melhor. O que é espaço em branco? Essas são as áreas abertas em torno do conteúdo principal de suas páginas da web e também o espaço da borda em suas páginas. Um bom exemplo de espaço em branco é a página inicial do MailChimp . Por que isso é tão importante? O uso do espaço em branco pode aumentar a atenção do seu cliente na página em mais de 20%, de acordo com um blog Crazy Egg sobre o assunto.

3. Use listas para mostrar pontos importantes de alto nível
   As listas que empregam marcadores ou ícones inteligentes podem fazer uma grande diferença quando se trata da experiência do usuário do seu site . Por quê? Dá a seus clientes em potencial uma visão geral muito clara, concisa e rápida de sua proposta de valor. Você pode usar listas para mostrar como sua pequena empresa pode resolver seus problemas, suas principais soluções, benefícios e os recursos e / ou serviços fornecidos por sua pequena empresa. Use as listas o máximo que puder, mas não exagere.
4. Faça apelos atraentes às ações em cada página do site
   Ter um plano de ação no início da sua página inicial é certamente importante. Geralmente, é uma mensagem em negrito inteligente, frase de ordem de ação e botão. Proprietários de pequenas empresas que iniciam a construção de um site conseguem isso sem problemas. Mas eles falham em ter mais chamadas para ações nas páginas do site.

Quanto mais apelo às ações, melhor e também é uma ótima maneira de obter a ligação interna. Se você tiver conteúdo sobre um produto ou serviço vertical, faça um call to action para solicitar o produto ou um botão que leve o usuário à página de serviço específica para saber mais. Isso faz parte do seu funil de vendas e continua sendo fundamental para o sucesso de sua pequena empresa on-line.

5. Torne seu site o mais visual possível
   Os consumidores estão mais visuais do que nunca. As chances são de que a maioria dos clientes em potencial que acessam seu site não lêem tanto texto. Eles preferem ser atraídos por uma imagem ou assistir a um vídeo explicando exatamente o que sua pequena empresa faz e como isso os ajuda a resolver um problema. Você pode usar sites freelancers como o Fiverr para encontrar desenvolvedores de vídeo por um preço muito acessível. Seja visual e torne seu UX o mais poderoso possível.

Em conclusão . . .
As cinco dicas de UX acima são apenas a ponta do iceberg. Há muito mais a considerar e empregar no seu novo site para pequenas empresas. O exposto acima, no entanto, está entre os mais importantes para começar imediatamente. Pode muito bem fazer a diferença no aumento da sua taxa de conversão. Você é proprietário de uma pequena empresa com dicas de experiência do usuário? Compartilhe conosco hoje.